在公司崴脚导致骨头错位这种怎么算工伤

崴脚导致骨头错位，若属工作原因可算工伤。首先应将员工送往医院治疗，并进行工伤认定。根据《工伤保险条例》等相关法规，若员工在工作时间和工作场所内受伤，应认定为工伤。未及时认定或处理，可能影响员工合法权益，如无法获得应有的工伤赔偿。因此，必须按照法定程序进行工伤认定和处理。
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工伤常见处理方式包括治疗、认定、鉴定与赔偿。首先应将受伤员工送往医院接受治疗；随后进行工伤认定，如对认定结果有异议，可提起行政复议或行政诉讼；伤情稳定后，若存在残疾，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定；最后，根据鉴定等级依法获得相应赔偿。选择处理方式时，应依据实际情况和法定程序进行。
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崴脚工伤处理如下：
1. 立即送医。确保员工得到及时救治，降低伤情恶化风险。
2. 工伤认定。向相关部门提交工伤认定申请，确保员工权益得到保障。
3. 行政复议或诉讼。对工伤认定结果不服时，通过法律途径维护权益。
4. 劳动能力鉴定。伤情稳定后，若影响劳动能力，需申请鉴定以确定赔偿等级。
5. 依法赔偿。根据鉴定结果，按照法定标准获得相应工伤赔偿。