员工患上肺结核后，若处理不当，可能面临法律风险，以下为你说明：
1. **违法辞退的经济赔偿风险**：若公司在员工医疗期内，或医疗期满后员工能胜任原工作/另行安排的工作却将其辞退，即属违法解除劳动合同。例如，员工医嘱需治疗休息3个月（处于医疗期内），公司此时辞退，员工可通过劳动仲裁要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
2. **证据不足的维权困难风险**：员工若未保留正规医疗机构的医疗证明、与公司沟通病情及工作安排的记录等证据，在公司违法辞退时，可能因无法证明医疗期、公司辞退行为等关键事实，导致劳动仲裁或诉讼失败，无法维护自身权益。比如，员工被辞退后无法提供有效医疗证明，仲裁委可能难以支持其诉求。
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针对员工患肺结核是否可辞退的问题，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。”
员工患肺结核属患病情形，若处于医疗期内，公司依据第二十六条（非过失性辞退）、第二十七条（经济性裁员）辞退员工即违法。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”
若员工医疗期满后既不能从事原工作，也不接受公司另行安排的工作，公司按此条辞退合法，但需支付经济补偿。
综上：医疗期内公司不可辞退员工；医疗期满后符合法定条件可辞退并支付补偿，否则辞退违法。
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员工患肺结核能否被辞退，除一般情况外，还存在特殊情形影响处理结果：
1. **职业病且丧失/部分丧失劳动能力**：若肺结核是因工作环境导致的职业病，且经鉴定确认丧失或部分丧失劳动能力，根据《劳动法》第二十九条，公司不得依照非过失性辞退（《劳动法》第二十六条）或经济性裁员（《劳动法》第二十七条）的规定解除劳动合同，员工可依法享受工伤保险待遇。
2. **严重违反公司规章制度**：员工患肺结核后，在医疗期内或医疗期满后，若存在严重违反公司合法有效的规章制度（如无正当理由旷工达到辞退天数、工作中故意传播病菌等），公司有权依据《劳动合同法》第三十九条辞退员工，且无需支付经济补偿，此时员工病情不再是辞退限制因素。
3. **双方协商一致解除劳动合同**：即使员工处于医疗期内，若双方协商一致，也可解除劳动合同，但公司需依法支付经济补偿，合法性基于双方合意。
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员工患肺结核后处理辞退问题时，需避免以下常见错误操作：
1. **隐瞒病情不及时告知公司**：部分员工因担心被辞退隐瞒病情，可能导致公司无法合理安排工作，若病情传染其他员工，还可能被公司以严重违反规章制度为由辞退，自身权益更难保障。
2. **医疗期内直接辞退员工**：公司得知员工患肺结核后，若未考虑医疗期因素直接辞退，违反《劳动法》第二十九条，属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。
3. **医疗期满后拒绝合理工作安排**：医疗期满后，员工若能从事原工作或公司另行安排的合理工作，却无正当理由拒绝，公司有权依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，员工将无法获得补偿。
无论是员工还是公司，处理员工患肺结核相关辞退问题时，均应遵守法律法规。若对操作合法性存疑，你可以咨询我为您提供解答。

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