针对“被迫离职没签合同违法吗”的问题，为您梳理可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 员工拒绝签订劳动合同的情形：若用人单位在员工入职后1个月内主动提出签订书面合同，员工明确拒绝签订，用人单位可终止劳动关系且无需支付经济补偿金。此时员工若以“被迫离职”为由主张权益，可能无法获得支持，因为未签合同的责任在员工自身。
2. 用人单位已补签合同但员工未留存的情形：若用人单位在员工入职后几个月补签了书面合同，但未将合同交给员工留存，员工以“未签合同”为由被迫离职，若用人单位能提供员工签字的合同原件，员工的主张可能不被支持，因为补签合同已弥补未签的瑕疵。
3. 用工时间不足1个月的情形：若员工入职未满1个月，用人单位尚未满足“超过1个月未签合同”的违法条件，此时员工因未签合同被迫离职，无法主张双倍工资，仅能按提前通知的规定办理离职。
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针对“被迫离职没签合同违法吗”的问题，为您梳理常见的错误操作行为。
1. 未提前通知直接离职且未留证据：部分员工因未签合同觉得可随时走，未提前通知也未保留离职沟通记录，若用人单位主张因员工突然离职造成经济损失，员工可能需承担赔偿责任。
2. 未收集劳动关系证据就申请仲裁：部分员工认为“没签合同违法”就直接申请仲裁，却未收集工资流水、考勤记录等证据，导致无法证明事实劳动关系，仲裁请求被驳回。
3. 超过仲裁时效主张双倍工资：部分员工离职后隔了1年以上才想起主张未签合同双倍工资，此时已超过劳动仲裁1年的时效，无法获得法律支持。
若您已出现上述错误操作或担心操作不当，建议进一步向专业律师咨询，避免权益受损。
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关于您提出的“被迫离职没签合同违法吗”这一问题，需结合具体情况判断。
未签合同员工被迫离职本身不违法，但需分情况明确权利义务：
1. 若员工因用人单位未签合同被迫离职：员工提前通知（试用期提前3日、正式用工提前30日书面通知）后离职不违法，且可主张未签合同的双倍工资赔偿。
2. 若员工未提前通知直接离职：若未给用人单位造成损失，不构成违法；若因突然离职导致用人单位生产经营受损，可能需承担赔偿责任。
3. 若用人单位存在未缴社保、拖欠工资等法定过错导致员工被迫离职：员工无需提前通知即可离职，且不违法，还可主张经济补偿金。
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针对“被迫离职没签合同违法吗”的直接回复，需结合具体法律依据分析适用情况。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）相关规定：
1. 第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或试用期提前三日通知，可解除劳动合同。此条款未要求以书面合同为前提，故未签合同员工提前通知后离职符合法律规定，不违法。
2. 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同的，应每月支付二倍工资。若员工因用人单位未签合同被迫离职，此条款支持员工主张双倍工资，进一步说明员工离职行为的合法性。
综上，未签合同员工被迫离职本身不违法，若符合提前通知或用人单位存在法定过错的情形，员工离职行为完全合法。

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