公司辞退每日迟到员工，需警惕以下法律风险：
1、规章制度不合法，可能违法解除劳动合同。若辞退依据的规章制度未经民主程序（如未经职代会或全体员工讨论通过），或未向员工公示/告知，员工可主张辞退违法并索赔。
2、无法证明“迟到严重违反规章”，将败诉。若员工仅偶尔迟到几分钟、未影响生产经营，公司却以“每天迟到”为由辞退，因无法举证“严重”程度，可能被认定违法解除。
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公司辞退每日迟到员工的法律依据，主要源于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。” 辞退需证明员工“每天迟到”属于“严重违反规章”。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条，规章制度需经民主程序制定、内容合法、已公示告知，才对员工有效。因此，若规章合法且“每天迟到”确实严重，辞退合法；反之则违法。
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公司辞退每日迟到员工时，需避免以下错误操作：
1、规章未经民主程序或公示：直接用未经过职代会/全体员工讨论、未公示的内部规章辞退，规章无效，辞退易违法。
2、未固定充分迟到证据：仅口头认定迟到，未保留考勤记录、沟通记录等，仲裁时公司可能因证据不足败诉。
3、忽略迟到严重程度：不分长短、是否影响工作，仅因“每天迟到”就辞退，忽视“严重违反规章”要件，辞退缺乏合法性。若发现上述操作，建议及时联系我为你解答法律风险。
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公司辞退每日迟到员工，需依据合法规章并遵循法定程序，分情况说明：
1、若规章明确“每天迟到”属严重违规，且经民主程序制定并公示告知，可依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项辞退，无需补偿。
2、若规章未明确“每天迟到”为严重违规，或规章未经民主程序/公示，辞退可能违法，员工可要求继续履行或支付赔偿金。
3、若员工迟到未达“严重”程度（如时间短、影响小），直接辞退也可能违法。

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