公司不交社保离职处理，可能因特殊情况受影响，以下为例外情形及影响说明：
1. 公司补缴社保：若公司在离职前或仲裁前补缴社保，可能影响员工经济补偿主张。部分地区法院认为，只要公司补缴，员工就不能再以未缴社保为由解约并索赔。
2. 员工自愿放弃社保：若员工曾签书面协议放弃缴纳社保，可能影响维权。尽管该协议法律上无效，但公司可能在仲裁中以此抗辩，需员工进一步举证证明非自愿。
3. 公司否认劳动关系：部分企业否认与员工存在劳动关系以规避社保义务。此时员工需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系，否则维权困难。
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公司不交社保导致员工离职，赔偿有明确法律依据，可依法主张经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同并要求经济补偿。结合问题，员工因公司未缴社保离职属于法定解除情形，公司应按员工工作年限支付经济补偿：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。只要员工能提供劳动合同、工资条、社保记录等证据，证明公司未依法缴纳社保且离职与此直接相关，即可依法主张经济补偿。
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公司不交社保离职时，常见错误操作可能影响维权，需特别注意：
1. 轻率离职未留证据：员工发现公司未缴社保后直接辞职，未保留离职原因与社保相关证据，导致无法主张经济补偿。
2. 忽视仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若员工在知道权利被侵害后未及时维权，可能丧失索赔权利。
3. 私下达成协议无书面记录：部分员工与公司口头达成补偿协议但未签署书面协议，后续难以维权。
为避免上述错误，建议离职前与公司沟通时保留录音或书面记录，并及时咨询专业人士。如有疑问，欢迎进一步咨询我为您解答。
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公司不交社保离职的法律风险不容忽视，以下为风险点及实例说明：
1. 仲裁败诉风险：若员工无法证明离职原因与公司未缴社保有关，可能无法获得经济补偿。例如，员工离职时未说明原因或辞职信未提及社保问题，仲裁可能不予支持。
2. 社保待遇损失风险：因公司未缴纳社保，员工可能无法享受失业保险、医疗保险等待遇。例如，员工离职后患病，因医保未缴纳而无法报销医疗费用。

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