单位漏缴社保费，员工面临两大法律风险：
1. **待遇受损**：如医保漏缴，住院费用无法报销；养老保险漏缴，退休养老金会受影响。
2. **证据链不足**：若未保留工资条、社保记录等证据，单位否认漏缴时，员工难证明事实与金额，补缴诉求可能落空。
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单位漏缴社保费，违反《中华人民共和国社会保险法》第八十六条（2018年修正版）：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”因此，单位需补缴并承担滞纳金或罚款，员工有权依法要求单位履行义务。
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单位漏缴社保费，员工可要求补缴并依法维权，分两种情况：
- 漏缴时间在两年内：可直接要求单位补缴，或向社保征收机构投诉。
- 漏缴超两年但单位有故意隐瞒、伪造记录等情形：仍可通过法律途径主张补缴。
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处理单位漏缴社保费时，需避免以下错误：
1. **忽视时效**：社保补缴通常有两年追溯期，超期且单位无特殊隐瞒情形，可能无法通过投诉补缴，发现问题需及时维权。
2. **自行放弃**：部分员工因担心复杂流程或顾虑关系而放弃维权，会导致医保报销、退休金计算等权益受损。
3. **证据不全**：仅口头沟通而不收集工资条、社保记录等书面证据，争议时易因举证不足无法主张权益。
若你已出现上述错误，或对维权步骤有疑问，欢迎随时咨询我，我会为你详细解答。

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