律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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离婚冷静期是30天内还是30天后
离婚冷静期内常见的错误操作可能导致离婚流程受阻，需特别注意： 1. 忽视冷静期起算时间：错误地以“提交申请当天”而非“婚姻登记机关受理日”计算30天冷静期，导致提前或延迟处理后续事宜，例如受理日为1月5日，冷静期应到2月4日届满，若误算为1月35日（即2月4日）外的日期，可能错过领证窗口期； 2. 冷静期内单方申请领证：部分人误以为冷静期届满后可单方领取离婚证，但根据规定需双方共同到场申请，单方前往将被婚姻登记机关拒绝，浪费时间成本； 3. 撤回申请后未留存证据：若一方在冷静期内撤回申请，未要求
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失业保险单位已缴个人未缴怎么办
针对失业保险中单位已缴纳但个人未扣费的问题，《中华人民共和国社会保险法》第六十条有明确规定：用人单位应自行申报、按时足额缴纳社保费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免；职工应缴部分由单位代扣代缴，单位需按月告知缴费明细。作为代扣代缴义务人，单位有义务从职工工资中代扣个人应缴部分，并与单位部分一并按时足额向社保机构缴纳。若单位仅缴纳单位部分、未完成代扣代缴义务，即违反上述法律规定，需承担补缴个人部分的责任，以保障职工的失业保险权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1
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驳回撤销仲裁裁决的申请后还可以怎么办
在“驳回撤销仲裁裁决的申请后还可以怎么办”的处理中，存在一些特殊情况或例外情形，会对后续处理产生影响，需您注意。 1. 仲裁裁决存在“违背社会公共利益”的情形：根据《仲裁法》第五十八条，若仲裁裁决违背社会公共利益，即使法院已驳回撤销申请，仍可能被法院主动裁定撤销。例如，某仲裁裁决要求企业向污染环境的工厂支付赔偿款，若该裁决实质上支持了污染行为，法院可能以违背社会公共利益为由主动撤销，此时当事人可重新协商或起诉。 2. 当事人在驳回后达成和解协议并履行完毕：若双方在法院驳回撤销
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用人单位签完合同后解约有效吗
用人单位签完合同后单方面解约，这些常见错误操作可能影响维权： 1. 未保留关键证据：如未保存解除通知、沟通记录、工资条等，可能无法证明用人单位违法解除。 2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，超过后可能丧失胜诉权。 3. 未明确补偿条款就签离职协议：可能无意中放弃主张赔偿的权利。 若遇用人单位单方面解约，建议您及时咨询我，我会为您解答疑惑，避免上述错误，确保您依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 用人单位单方面解除劳
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公司漏交社保费怎么办
单位漏缴社保费，员工面临两大法律风险： 1. **待遇受损**：如医保漏缴，住院费用无法报销；养老保险漏缴，退休养老金会受影响。 2. **证据链不足**：若未保留工资条、社保记录等证据，单位否认漏缴时，员工难证明事实与金额，补缴诉求可能落空。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位漏缴社保费，违反《中华人民共和国社会保险法》第八十六条（2018年修正版）：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，
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可以在异地报案处理案件吗
针对“可以在异地报案处理案件吗”，异地报案过程中可能存在以下法律风险点。 1. 证据灭失风险：若未及时向案发地公安机关报案，案件相关证据（如监控录像、聊天记录）可能因存储期限到期被删除，导致公安机关无法收集有效证据，影响案件立案；例如，某人在外地遭遇盗窃后，未及时向案发地公安机关报案，一周后监控录像被覆盖，无法提供盗窃现场证据，公安机关难以立案； 2. 管辖移送延迟风险：若向非案发地公安机关报案，公安机关需将案件移送至案发地，移送过程中可能因沟通不畅导致案件停滞，延误案件处理
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五险一金交在哪里好
解答“五险一金交在哪里好”时，需规避常见的错误操作行为。 1. 主动要求用人单位在非法定地点缴费：部分员工因想在户籍地享受待遇，自行要求公司在户籍地缴费，但这违反《社会保险法》中“单位所在地缴费”的规定，一旦被社保部门核查，可能导致缴费记录无效，无法正常享受待遇。 2. 忽视缴费地点与待遇领取的关联：跨地区工作时，未提前了解缴费地的医保报销比例、公积金贷款政策，比如在A地缴费却想在B地购房，可能因B地要求“连续缴存满6个月”而无法申请贷款，造成经济损失。 3. 未及时转移社保公积金关系
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公司不交社保员工离职怎么赔偿
公司不交社保离职处理，可能因特殊情况受影响，以下为例外情形及影响说明： 1. 公司补缴社保：若公司在离职前或仲裁前补缴社保，可能影响员工经济补偿主张。部分地区法院认为，只要公司补缴，员工就不能再以未缴社保为由解约并索赔。 2. 员工自愿放弃社保：若员工曾签书面协议放弃缴纳社保，可能影响维权。尽管该协议法律上无效，但公司可能在仲裁中以此抗辩，需员工进一步举证证明非自愿。 3. 公司否认劳动关系：部分企业否认与员工存在劳动关系以规避社保义务。此时员工需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证
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汽车分期可用额度怎么用
汽车分期可用额度使用过程中，可能存在以下法律风险，需提前防范： 1. 额度规则不透明导致的维权风险：例如，分期提供方在协议中隐性约定“额度需在提交分期申请后7天内使用，否则自动失效”，却未以加粗、高亮等显著方式提示，消费者因未注意该条款导致额度过期，若提供方拒绝延期，消费者需通过诉讼主张条款无效，但存在举证困难的风险； 2. 额度被恶意拒绝使用的风险：例如，消费者符合额度使用条件（如无逾期记录、购车款达标），但经销商为追求更高利润（如推荐其他分期产品），故意以“系统故障”为由拒
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加班最多多少个小时
关于“加班时间上限”，我们可依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条（2018修正版）明确标准：“用人单位因生产经营需延长工作时间，经与工会和劳动者协商后，一般每日不超过1小时；特殊原因需延长的，在保障健康前提下每日不超过3小时，每月不超过36小时。”这里的“加班时间”即指标准工时外的延长工作时间。通常场景下，无特殊原因每日加班不得超1小时；特殊原因且保障健康时，每日可至3小时，但整月累计不超过36小时。综上，加班时间的法定上限分每日1小时、3小时及每月36小时。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请