针对“单位职工不上班在哪里举报”这一问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定：“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。”在“单位职工不上班”的场景中，如果是用人单位存在不让职工上班等违反劳动法律法规的行为，职工向当地劳动监察部门举报，劳动行政部门即依据此条规定，对用人单位的行为进行监督检查，若确认违法则有权制止并责令其改正，以保障职工的合法劳动权益。
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“单位职工不上班”的情况中，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，职工若在单位不让上班后的一年多时间才想起通过仲裁维权，可能会因超过诉讼时效而无法获得法律支持，导致自身权益受损。
2. 证据链风险：缺乏明确的考勤和工资记录可能导致无法证明单位不让上班的违法行为。比如，职工仅口头说单位不让上班，但没有保存单位的通知记录、考勤记录等，就难以形成完整的证据链，可能无法有效举报单位的违法行为。
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关于“单位职工不上班在哪里举报”，最直接的途径是向当地劳动监察部门举报。

以下是不同情况下的详细说明：
1. 若存在用人单位无故阻止职工正常上班的情况：职工有权向当地劳动监察部门举报，劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行监督检查并责令改正。
2. 若存在职工无故旷工不上班，用人单位需依据内部规章制度处理，此情况不属于向劳动监察部门举报的范畴，而是用人单位内部管理问题。
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在处理“单位职工不上班在哪里举报”的问题时，有一些常见的错误操作行为需要避免：
1. 未收集足够证据就举报：部分职工在举报时，没有收集齐劳动合同、工资条、通讯记录等关键证据，导致劳动监察部门难以核实情况，可能影响举报的效果。
2. 向错误的部门举报：有些职工不清楚举报渠道，向非劳动监察部门的其他机构举报，不仅无法解决问题，还可能耽误处理时间。
3. 举报内容不清晰、不具体：举报时没有详细说明单位不让上班的具体时间、原因、涉及人员等信息，使劳动监察部门难以准确了解情况，影响调查进度。

为避免因错误操作影响问题解决，建议您进一步向律师咨询正确的处理方式。

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