退伍军人未上岗，应依据劳动法处理。长期不上班还领工资，可能构成旷工，依据《劳动合同法》，严重旷工可解除劳动合同。若不及时处理，可能导致企业遭受经济损失，并影响团队士气。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类情况，常见方式为先沟通，后按规定处理。若沟通无果，可根据《劳动合同法》规定，对无辜旷工者采取解除劳动合同等措施。具体方式需视情况而定，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫退伍军人未上岗处理：1.沟通了解原因，劝导返岗。2.若拒不返岗，依据《劳动合同法》发旷工通知。3.持续旷工，可按规定解除劳动合同，并停发工资。
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