公司放假只发基本工资，若非法定节日可能合法，但法定节日必须全薪。依据《劳动法》，法定节日工资应全额发放，这些是有薪假。若非法定节日，公司可根据情况调整工资发放标准，但不得低于最低工资标准。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司放假只发基本工资，处理方式如下：1.查阅劳动合同与《劳动法》，明确工资发放规定；2.若法定节日，应要求公司全额发放工资；3.若非法定节日，与公司协商，确保工资不低于最低工资标准；4.如公司违规，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司放假工资问题，常见处理方式是查阅合同与劳动法后与公司协商。若合同或劳动法有明确规定，则按规定执行；若无明确规定，可与公司协商，争取合理待遇。选择处理方式时，应优先考虑法律规定，确保自身权益。
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