私企员工生病住院，公司应支付病假工资或救济费。根据《劳动法》相关规定，员工患病治疗期间，企业需支付病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%。不及时支付，将损害员工权益，影响员工生活及治疗。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工生病住院，公司处理方式为支付病假工资或救济费。选择方式时，应依据公司规定及员工实际情况，确保支付标准不低于法律要求，同时考虑员工病情及治疗周期，合理确定支付额度及时间。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工生病应得病假工资。具体操作：1.核实员工病假情况，确保符合支付条件；2.根据公司规定及《劳动法》，确定支付标准，不低于最低工资80%；3.按时支付，避免损害员工权益；4.如遇特殊情况，需与员工协商，确保双方权益。
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