暑期工辞职能当面结清工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，离职时应立即结算工资，公司规定不能与法律相抵触。不及时结清可能导致劳动仲裁及滞纳金支付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑期工辞职后，常见处理方式是要求公司当面结清工资。若公司拒绝，可选择申请劳动仲裁来维护权益。选择方式时，应考虑公司态度及自身权益保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑期工辞职应结清工资。操作如下：首先与公司协商要求当面结清；若公司拒绝，收集证据如工资条、工作记录等；然后向劳动仲裁部门提出申请，要求公司支付工资及可能产生的滞纳金。
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