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两次固定期限合同到期企业不续签

吴亮律师2025-08-11龙游离婚律师

您可能还想了解经济补偿金的具体计算方式。根据解答内容,当用人单位提出不续签两次固定期限合同时,应支付劳动者经济补偿金,计算方式为工作1年支付1个月工资。这里的法律依据是《劳动合同法》的相关规定,它规定了经济补偿金的具体计算标准和条件,确保了劳动者在合同到期不续签时的合法权益得到保障。
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您可能还想了解除了支付赔偿金外,劳动者还有哪些法律途径。若劳动者想续签无固定期限合同但企业拒绝,劳动者除了要求支付赔偿金外,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,甚至向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。具体操作包括收集证据、提起仲裁申请、参与仲裁庭审,以及必要时向法院提起诉讼。
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从法律角度,企业不续签两次固定期限合同后,若劳动者无过错,企业需承担支付经济补偿金或赔偿金的法律后果。若企业未依法支付,还可能面临劳动仲裁委员会或法院的裁决和执行,以及可能因违法行为而损害企业声誉和劳动关系和谐。

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