克扣员工工资是违法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故克扣工资，劳动行政部门可责令限期支付，逾期则加付赔偿金。长期克扣可能导致员工生活困难，影响工作积极性，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对克扣工资，员工可举报或申请劳动仲裁。选择方式时，若事实清楚、证据确凿，可直接向劳动局举报；若争议较大，建议申请劳动仲裁，通过法律程序解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫克扣工资违法，应维权。具体操作：1. 收集证据，如工资条、劳动合同等；2. 向劳动局举报，或申请劳动仲裁；3. 如举报无果，考虑法律诉讼，要求支付工资及赔偿金。
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