您提到试用期一个月被公司无故辞退，根据《劳动合同法》的相关规定，若公司无故辞退员工，且不符合法律规定的过错辞退情形，您是有权要求经济补偿的。特别是当辞退并非基于劳动者不符合录用条件等法定理由时，公司应依法承担经济补偿责任。具体补偿标准可参照《劳动合同法》第四十七条的规定进行计算。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司试用期辞退员工应遵循以下原则：一、需有合法辞退理由，如劳动者不符合录用条件等；二、若劳动者无过错，公司需提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同；三、辞退时需遵循法定程序，确保劳动者权益不受侵害。违反上述原则，公司需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司拒绝提供经济补偿，您可先与公司协商，要求按法律规定支付补偿。协商无果时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料。仲裁委将依法裁决，若公司仍不履行，您可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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