没签劳动合同拖欠工资没交社保

针对单位未签订劳动合同且拖欠工资的情况，你除了申请劳动仲裁外，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，你还可以向当地劳动行政部门投诉，要求其责令单位支付工资报酬及经济补偿。同时，若单位未依法缴纳社会保险费，依据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。因此，你还可向社保征收机构举报，要求其责令单位补缴社保并加收滞纳金。
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在无劳动合同的情况下申请劳动仲裁，关键在于准备充分的证据。具体操作包括：1.收集工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等能证明劳动关系的材料；2.若单位有考勤制度，获取考勤记录；3.保留与单位负责人或同事关于工作内容的聊天记录或邮件往来；4.若可能，录音或录像证明你在单位的工作情况。确保这些证据真实、合法且与争议相关，以提高仲裁胜诉率。
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从法律角度看，你作为劳动者，在上述情况下无需承担任何责任。相反，单位需承担法律责任，包括支付拖欠的工资、经济补偿以及补缴社会保险费等。若单位拒绝履行，你可依法申请劳动仲裁或向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益。