辞职超市老板不给工资违法吗

您问的辞职超市老板不给工资的行为是违法的。以下从不同情况为您详细分析：1. 如果您提前30日以书面形式通知超市老板辞职（试用期提前3日通知），且已完成工作交接，超市老板仍拒绝支付工资，属于违法克扣工资。此时您有权要求超市老板一次性结清全部工资。 2. 若您与超市老板协商一致解除劳动合同，且约定了工资支付时间，而超市老板未按约定时间支付，同样构成违法拖欠工资。即使双方未明确约定支付时间，超市老板也应在解除劳动合同时一次性付清工资。 3. 如果您因超市老板存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形而辞职，超市老板不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付经济补偿。
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针对辞职超市老板不给工资是否违法的问题，我们可以依据相关法律法规来明确判断。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在您辞职的情况下，劳动关系即将解除或终止，超市老板作为用人单位，有义务支付您在职期间的全部工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条进一步明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”您辞职后，与超市的劳动关系解除，超市老板应按照上述规定在解除劳动合同时一次性付清您的工资，其不给工资的行为明显违反了这两条法律法规，您有权要求其支付。
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面对辞职超市老板不给工资的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 与超市老板协商：主动与超市老板沟通，明确告知其不给工资的行为是违法的，要求其尽快支付拖欠的工资。通过协商解决纠纷是最快捷、成本最低的方式，若能达成一致，可签订书面协议明确支付时间和金额。 2. 向劳动监察大队投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队提交投诉材料，包括劳动合同、工资条、辞职证明等，请求劳动监察大队介入调查，督促超市老板支付工资。劳动监察大队有权对用人单位的违法行为进行查处。 3. 申请劳动仲裁：您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求超市老板支付拖欠的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。 4. 准备诉讼材料：若对劳动仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法律诉讼的方式维护自己的合法权益。 选择解决方案时，重点考虑拖欠工资的金额、与超市老板的协商情况以及自身的时间成本等因素。如果您想了解更适合您具体情况的解决方案，建议进一步向律师咨询。
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辞职超市老板不给工资的行为，可能会给您带来以下法律风险：1. 诉讼时效风险：如果您不及时维权，可能会超过法律规定的诉讼时效。例如，您在2023年1月1日辞职，超市老板一直未支付工资，您直到2024年2月1日才想通过劳动仲裁维权，此时已经超过了一年的仲裁时效，劳动争议仲裁委员会可能会驳回您的仲裁申请，您将无法通过仲裁途径强制超市老板支付工资。 2. 经济损失风险：超市老板不给工资，可能导致您无法按时支付生活费用、偿还贷款等，给您造成实际的经济损失。比如，您原本计划用工资支付房租，但因超市老板拖欠工资，导致您逾期支付房租产生滞纳金，这部分滞纳金就是您的经济损失。