工作任务不足支付基本生活费怎么办

若工作任务不足导致基本生活费无法支付，可申请劳动仲裁。分析：根据劳动法，雇主应确保员工的基本生活费。若因工作任务不足而无法支付，员工有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付或提供合理补偿。这涉及到劳动权益的保护，员工应确保自己的合法权益不受侵害。提醒：若出现工资拖欠、生活费用无法保障，且雇主拒绝沟通或解决，表明问题已比较严重，应及时寻求律师或劳动仲裁机构的帮助。
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具体操作：1. 与雇主协商：尝试与雇主沟通，了解工作任务不足的原因，并提出支付基本生活费的要求。记录沟通过程，以备后续需要。2. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据（如工资单、工作任务记录等）。等待仲裁结果，并遵守裁决。3. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，或雇主拒绝执行仲裁结果，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，提供充分的证据支持自己的主张，并遵循法院的裁决。请注意，在处理此类问题时，务必保留好相关证据，以维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，员工面临此类问题时，常见的处理方式有与雇主协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。与雇主协商是首选，若协商无果，可申请劳动仲裁，必要时还可提起诉讼。选择建议：优先考虑与雇主沟通，若无法达成共识，再考虑申请劳动仲裁。若劳动仲裁也无法解决问题，或雇主拒绝执行仲裁结果，可考虑提起诉讼。