未入职被签劳动合同不合法。依据《劳动合同法》，用人单位应在劳动者入职一个月内签劳动合同，未签则需支付双倍工资。未及时签订可能导致劳动者权益受损，如工资、福利无保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未入职被签劳动合同，常见处理方式是协商或诉讼。应先与用人单位协商，要求按规定签订劳动合同；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未入职签劳动合同不合法。处理方式：1. 与用人单位沟通，明确表达需入职后再签合同的意愿；2. 若已签合同但未入职，可协商解除或等入职后生效；3. 遇拒绝或侵权，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼。
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