培训期离职可以不用去公司吗?

针对“培训期离职可以不用去公司吗”这一问题，一般情况下提出离职后，员工在培训期通常无需再去公司参加培训。如果已正式书面提出离职且处于通知期内，培训内容属于新员工入职基础培训，与当前工作交接无关，则可以不用去公司参加该培训。若劳动合同中明确约定离职期间仍需遵守公司正常出勤要求，且培训是当前岗位必须完成的工作任务的一部分，则可能需要按规定到公司参与。如果培训涉及专项技能且公司已支付专项培训费用并约定服务期，员工在服务期内离职，虽仍需履行离职通知义务，但专项培训本身若与离职后的工作无关，通常也无需继续参加。
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“培训期离职可以不用去公司吗”，这一问题可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定来明确。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在培训期离职场景中，员工只要按此规定提前书面通知了用人单位，双方劳动关系即进入解除程序。此时，若培训属于新员工入职培训这类与后续工作关联不大的内容，员工已履行通知义务，无需再以参加培训的形式到公司，因为劳动关系解除后，员工对公司不再负有常规的出勤和培训义务。所以，在符合提前通知的情况下，培训期离职一般可以不用去公司参加培训。
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对于“培训期离职可以不用去公司吗”，结合实际情况，可采取以下实用行动建议。1、书面提交离职申请：用书面形式（如邮件、纸质信）向公司提交离职申请，明确离职日期和原因，这能证明已履行提前通知义务，避免后续争议。2、与人力资源部门沟通：主动联系HR说明已提出离职，询问培训是否与工作交接相关，明确自己的离职状态下是否需要继续参加培训，确保双方对培训安排达成一致。3、保留相关证据：保存好离职通知的送达证明（如邮件发送成功截图、签收记录）、与HR的沟通记录（如聊天记录、邮件往来）以及培训通知等，以备可能的纠纷。4、完成必要工作交接：若培训与当前工作交接有关，应优先完成交接任务，若无关则可拒绝参加培训，重点考虑培训是否对离职前的工作收尾有实质帮助。选择解决方案时，重点考虑是否已履行提前通知义务以及培训与工作交接的关联性。若对自身权益把握不准，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。
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“培训期离职可以不用去公司吗”这一问题中，可能存在以下法律风险点。1、未书面通知的举证风险：如果员工只是口头提出离职，之后不去公司参加培训，公司可能否认收到离职通知，主张员工旷工。例如，员工小王在培训期口头跟领导说要离职，然后就不去公司了，公司以小王旷工为由扣发工资，小王因无法证明已提出离职，维权困难。2、违反服务期约定的赔偿风险：若公司为员工提供了专项培训并约定了服务期，员工在培训期离职且未按约定支付违约金，公司可能起诉要求赔偿。比如，公司送小李参加专业技术培训并支付5万元费用，约定服务期2年，小李培训期结束后就离职，未支付违约金，公司可要求小李赔偿未履行服务期对应的培训费用。