公司每月休息两天通常属带薪休。依据《劳动法》，员工标准工时外休息日应计工资。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司休息日带薪与否，需视具体情况。如符合标准工时，则休息日带薪；如工时特殊，需按法律规定判断是否支付加班费。选择处理方式时，应依据公司工时制度和员工实际工作情况来决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司休息日带薪。具体操作：1. 标准工时制下，周六、周日休息也带薪；2. 非标准工时，需核算周工作时长，超40小时部分支付加班费；3. 年休假不可与休息日重叠，应单独安排且带薪。
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