工伤期间工资老板只发底薪

老板在工伤期间只发底薪确实违反了劳动法。根据《劳动保障监察条例》第九条的相关规定，以及劳动法中关于工伤待遇的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，老板只发底薪的行为违反了这一规定，你有权要求单位按照原工资福利待遇支付工伤期间的工资。
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从法律角度，你可以通过以下方式要求老板补发工伤期间的工资差额：首先，明确你的工伤认定结果和停工留薪期。其次，向老板提出书面要求，说明根据劳动法规定，工伤期间原工资福利待遇不变，要求补发差额部分。若老板拒绝，可向劳动保障行政部门投诉，并准备好相关证据材料，以便在必要时进行劳动仲裁或诉讼。
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如果老板坚持只发底薪，你可以采取以下措施：首先，收集所有与工伤和工资相关的证据，如工伤认定决定书、工资条等。其次，直接去当地劳动保障行政部门投诉，或者拨打其电话进行投诉。最后，耐心等待劳动保障行政部门的调查和处理结果，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。