企业没缴纳社保随时走人怎么办

企业未缴纳社保时员工随时走人的权利，可依据《中华人民共和国社会保险法》的具体条款得到法律支撑。 根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，职工应缴部分由单位代扣代缴；第六十三条进一步明确，用人单位未按时足额缴费的，社保征收机构有权责令限期补足，逾期可划拨账户存款或申请法院强制执行。结合问题，企业未缴纳社保违反上述法定强制义务，员工据此随时解除劳动合同符合法律精神——因企业未提供法定劳动保障（缴纳社保），员工享有即时解除权，同时有权要求企业补缴社保，此主张完全契合《社会保险法》对用人单位缴费义务的强制性规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业未缴纳社保时员工随时走人，可能面临以下2点法律风险： 1. 经济补偿主张被驳回风险：若员工未书面通知企业解除合同的原因是“未缴社保”，仲裁委可能不认可“即时解除”的合法性，从而驳回经济补偿请求。例如：员工仅口头告知老板“因没交社保要走人”，未留存书面证据，企业辩称“员工自愿离职”，仲裁委可能不支持经济补偿。 2. 社保补缴无法全额实现风险：若企业账户无足额资金，社保征收机构虽可申请法院强制执行，但企业若已濒临破产，可能仅能补缴部分社保，员工后续养老、医疗待遇仍会受影响。例如：企业因经营困难账户余额不足，法院拍卖资产后仅够支付工资，社保补缴可能无法完全覆盖欠缴年限。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业未缴纳社保时员工随时走人的处理，存在以下2点特殊情况，会影响维权结果： 1. 员工已自愿签订“放弃社保协议”：若员工曾与企业签订书面协议，承诺“自愿放弃缴纳社保，由企业发放现金补贴”，虽该协议因违反《社会保险法》强制性规定无效，但仲裁委或法院可能会考量员工的“过错”，在经济补偿金额上酌情调整（如减少10%-20%）。 2. 企业处于破产清算阶段：若企业已进入破产程序，员工的社保补缴请求将作为“职工债权”优先受偿，但需在破产债权申报期限内提交材料；若企业破产财产不足以清偿所有职工债权，社保补缴可能仅能部分实现，经济补偿则需按破产财产分配比例受偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业未缴纳社保时，员工易出现以下2点错误操作，需特别避免： 1. 直接旷工走人：部分员工因不满企业未缴社保直接停止上班，未书面通知解除合同，企业可能以“严重违反规章制度”为由辞退员工，员工不仅无法主张经济补偿，还可能被要求赔偿旷工造成的损失。 2. 接受企业“私了”承诺后放弃维权：企业可能口头承诺“后续补缴社保”或支付少量现金“补偿”，员工若轻信承诺未留存书面协议，后续企业反悔时，员工将因缺乏证据难以再启动维权程序。 这些错误操作会直接削弱员工的维权优势，若您已出现类似情况，建议尽快向律师咨询补救措施。