小店老板不给工资怎么办没签合同

小店未签合同拖欠工资的处理，可能因以下特殊情况产生不同结果。 1. 小店为个人（非个体工商户）：若小店老板以个人名义雇佣您，未办理个体工商户登记，则双方可能构成劳务关系而非劳动关系，此时无法主张双倍工资，需通过民事诉讼追讨劳务报酬，举证责任及流程与劳动仲裁不同。 2. 您与小店老板存在亲属关系：例如，您是老板的亲戚，未签合同且工资以现金形式不定期支付，若双方就劳动关系存在争议，仲裁委员会可能因亲属关系的特殊性，对劳动关系的认定更为严格，需提供更充分的证据（如明确的工作安排记录、工资标准约定）。 3. 小店已注销或停业：若小店在拖欠工资后注销工商登记，您需将老板个人列为被申请人（若为个体工商户），但需证明老板与小店的财产混同，否则可能因主体缺失导致维权困难。
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小店老板未签合同且拖欠工资，劳动者可通过劳动仲裁维护权益。 您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及未签合同的双倍工资差额。 1. 若存在实际用工且未签合同超过1个月不满1年：可主张从用工第2个月起至第12个月的双倍工资差额，同时要求支付拖欠的工资。 2. 若未签合同超过1年：视为已订立无固定期限劳动合同，仍可主张拖欠的工资，但双倍工资差额可能因超过仲裁时效不被支持（需结合当地仲裁实践）。 3. 若小店为个体工商户且有实际用工：即使未签合同，也构成劳动关系，适用劳动合同法相关规定。
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针对小店未签合同拖欠工资的情况，法律明确支持劳动者的双倍工资及工资追讨请求。 根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 本案中，小店作为用人单位（若为个体工商户则具备用工主体资格），未与您签订书面劳动合同且拖欠工资，违反上述法律规定。您需证明存在实际用工（如考勤记录、工资流水等），若未签合同时间在1个月至1年内，可同时主张拖欠工资及双倍工资差额；若超过1年，虽视为无固定期限劳动合同，但双倍工资差额可能因超过1年仲裁时效不被支持，但拖欠工资的请求仍受法律保护。
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小店未签合同拖欠工资时，部分劳动者可能因操作不当导致权益受损。 1. 直接放弃维权：认为未签合同无法证明劳动关系，放弃追讨工资，导致合法权益直接受损，小店老板的违法行为未被追究。 2. 暴力或威胁索要工资：与小店老板发生冲突，如堵门、辱骂等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理处罚法被行政处罚，甚至承担刑事责任。 3. 超过仲裁时效才申请仲裁：未在知道权益被侵害之日起1年内申请仲裁，导致双倍工资差额或拖欠工资的请求因时效届满不被支持（即使证据充分）。 若您已出现上述错误操作或不确定如何正确维权，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。