没有劳动合同辞工老板扣工资怎么办

没签劳动合同就强行辞职，还被克扣工资？这里有几个法律风险点你得清楚：
1、证据不足难维权。要是你只有同事证言，没有工资记录、考勤记录这类书面证据，而公司又不承认有劳动关系，仲裁或法院可能因证据不够，认定不了劳动关系，你就拿不回被克扣的工资。
2、时效问题误时机。劳动争议仲裁时效是一年，要是你知道被扣工资后，没在一年内申请仲裁，一年后才主张权利，公司可能以超时效抗辩，仲裁请求会被驳回，你就没法通过仲裁拿到工资。
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没签劳动合同强行辞职还扣工资，法律依据主要看《劳动合同法》和《劳动法》。
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”只要你和公司有事实劳动关系（比如提供了劳动、公司给你发了工资），公司超过一个月没签合同，就得给你双倍工资，这说明公司扣你工资没法律依据。
《劳动合同法》第三十七条说：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”就算你没提前通知“强行辞职”，公司也不能因此扣你工资，除非能证明你辞职给公司造成了实际经济损失。
《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”所以，没签劳动合同强行辞职时，公司扣你工资是违法的，你有权要回被克扣的工资。总之，这种情况下公司扣工资违法，你可以依法维权。
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处理没签劳动合同强行辞职扣工资的问题时，这些错误操作会影响维权效果，得注意：
1、不重视证据收集。有些劳动者觉得没签合同就没法维权，不注意收集工资支付记录、考勤记录等证明劳动关系的证据，结果后续投诉或仲裁时，因证据不足，维权很困难。
2、采取过激行为。面对扣工资，有些劳动者会去公司吵闹、破坏财物，这不仅解决不了问题，还可能因违反治安管理规定被追责，自己也会处于不利地位。
3、过了时效才维权。劳动争议仲裁时效是一年，从你知道或应当知道权利被侵害那天算起。要是你知道被克扣工资后，超过一年才申请仲裁，可能因超时效而无法通过仲裁维权。
要是你不确定自己操作对不对，或者想了解更多维权细节，我可以为你提供解答。
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没签劳动合同强行辞职扣工资的处理，可能会遇到一些特殊情况或例外情形，需要关注：
1、你辞职给公司造成实际经济损失。要是你强行辞职没提前通知，导致公司生产经营受影响，比如关键岗位没人接替，订单延误了，造成了实际损失，公司可以要求你赔偿，但得证明损失存在和具体数额，而且每月扣除的部分不能超过你当月工资的20%，扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。
2、公司经营困难或破产。要是公司经营不善，资金链断了，或者已经进入破产程序，可能就无力支付工资了。即便你仲裁或诉讼胜诉，也可能因为公司没可执行财产，拿不到被克扣的工资，你的工资受偿会受影响。