工伤工资包括奖金吗

工伤工资是否包括奖金，需根据具体情况判断。如果工伤工资的计算中明确包含奖金，则奖金应计入工伤工资；若劳动合同或公司制度未将奖金纳入工资总额，则奖金可能不被纳入工伤工资计算范围。1. 如果劳动合同或公司制度明确规定奖金属于工资组成部分：在这种情况下，工伤工资应包括奖金，用人单位应按正常工资的100%支付，包括奖金部分。2. 如果奖金为绩效或浮动部分，且不固定发放：该类奖金是否计入工伤工资，需结合工资结构、发放频率及是否具有稳定性综合判断。3. 如果地方工伤保险条例有特别规定：部分地区可能对“工资总额”有明确定义，需依照地方规定执行。
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《工伤保险条例》对工伤工资是否包括奖金提供了法律依据。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十四条的规定，“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额”。结合该条款，若奖金属于劳动报酬的一部分，且在工资结构中被明确纳入“工资总额”，则应计入工伤工资。此外，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”应理解为工伤职工在正常工作状态下所享有的全部劳动报酬，包括基本工资、津贴、补贴以及稳定的奖金部分。因此，若奖金属于员工正常工作期间稳定获得的劳动报酬，依法应计入工伤工资进行支付。
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针对工伤工资是否包括奖金，可采取以下行动建议。1、明确工资结构：查看劳动合同、工资单和公司制度，确认奖金是否被列为工资组成部分。若奖金被明确列为工资内容，可依法主张工伤期间的奖金发放。2、申请工伤认定：及时向劳动保障部门申请工伤认定，确保工伤待遇的合法性，并为后续主张奖金提供法律依据。3、收集奖金发放证据：整理历年奖金发放记录、工资条、银行转账凭证等材料，证明奖金的发放具有规律性和稳定性。4、咨询专业律师：针对奖金是否纳入工伤工资存在争议时，建议咨询专业劳动法律师，获取具体法律意见。选择解决方案时，应重点考虑奖金的发放性质、劳动合同约定以及地方政策规定。如仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以保障自身合法权益。
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工伤工资是否包括奖金，存在以下法律风险点。1、奖金未被认定为工资总额，导致赔偿金额减少：例如，某员工月薪1万元，其中基本工资6000元，奖金4000元，但劳动合同未明确奖金为工资组成部分。在工伤赔偿中，若仅以基本工资6000元为基数计算赔偿，员工将少获得4000元月的赔偿，12个月停工留薪期将少得4.8万元。2、用人单位拒绝支付奖金部分，引发劳动争议：例如，某公司规定奖金根据绩效发放，但在员工工伤期间取消其奖金。员工若主张该奖金应计入工伤工资，可能需通过劳动仲裁或诉讼维权，存在时间成本和举证风险。