保安被单位解雇怎么赔偿

处理公司解雇保安的赔偿问题时，以下特殊情况会影响结果：
1、保安严重违纪：公司能举证其存在旷工、打架斗殴等严重违规行为，解雇可能合法，只需支付经济补偿金，无需赔偿金。
2、双方签离职协议：解雇后签署的协议若明确解除条件和赔偿金额，法院可能依协议裁决，限制索赔空间。
3、保安处于医疗期或孕期：公司无合法理由解雇，需承担更严格法律责任，赔偿金额更高，还可能涉及恢复劳动关系的诉求。

以上情况对赔偿金额、法律适用及维权路径影响重大，处理时建议综合评估具体情况。
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公司解雇保安的赔偿标准可依《中华人民共和国劳动合同法》判断：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若违法解除，依据第八十七条，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

结合实际情况，公司若能证明保安存在严重违规、不胜任工作等法定解除情形，解雇合法，仅需支付经济补偿金；否则属违法解除，须支付双倍经济补偿金。此外，若未提前30日书面通知，还需支付一个月工资作为代通知金。保安可根据工作年限、工资水平及解除合同合法性判断应得赔偿。
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公司解雇保安的赔偿金额需结合解雇合法性及具体情况确定：
合法解雇应按工作年限支付经济补偿金，违法解雇则需支付赔偿金（为经济补偿金的两倍）。
1. 合法解除：经济补偿金按每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2. 违法解除：赔偿金为经济补偿金的两倍。
3. 未提前30日通知：需额外支付一个月工资作为代通知金。
4. 未结工资或加班费：公司应一并结算支付。
5. 签订竞业限制协议：竞业限制期内公司需支付相应补偿。
6. 已签离职协议：需审查协议内容是否合法，是否存在胁迫或显失公平情形。
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处理公司解雇保安的赔偿问题时，需注意以下常见错误操作：
1、忽视解雇通知法律效力：部分保安收到解雇通知后未及时保留或质疑其合法性，导致后续维权困难。
2、盲目签署离职协议：在未明确协议内容或未咨询专业人士的情况下签署，可能放弃应得赔偿权利。
3、错过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，逾期申请仲裁可能丧失法律保护。

以上行为可能导致赔偿金额减少甚至无法维权。建议面对解雇问题时保持冷静，及时保留证据并寻求专业法律帮助。如遇类似情况，可尽快联系我为您提供解答，以保障您的合法权益。