用人单位无故让劳务派遣人员写辞职报告，不写就停发工资的行为，可能会给劳务派遣人员带来以下法律风险：1.经济损失风险：如果劳务派遣人员被迫写了辞职报告，可能会失去应得的经济补偿。例如，工作满一年的劳务派遣人员，若被违法解除劳动合同，本可以获得一个月工资的经济补偿，但因被迫签署辞职报告，就无法获得这笔补偿。2.证据链风险：如果劳务派遣人员没有及时收集和保存用人单位强迫其写辞职报告的证据，如通讯记录、录音等，在后续的劳动仲裁或诉讼中，可能因缺乏证据而无法证明用人单位的违法行为，导致自身权益无法得到保障。
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您所面临的用人单位无故让劳务派遣人员写辞职报告并以停发工资相威胁的情况，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”在此问题中，劳务派遣人员与劳务派遣单位存在劳动关系，用人单位（用工单位）或劳务派遣单位强迫其写辞职报告并以停发工资威胁，违反了劳动合同法中关于用人单位应履行对劳动者义务、不得强迫劳动者辞职的规定。停发工资更是直接侵犯了劳务派遣人员获得劳动报酬的权利，劳务派遣单位作为用人单位，按月支付劳动报酬是其法定义务。
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针对您提出的“用人单位无故让劳务派遣人员写辞职报告，不写就停发工资”这一情况，劳务派遣人员有权拒绝并维护自身合法权益。如果或若存在用人单位以停发工资为威胁，强迫劳务派遣人员写辞职报告的情况，该行为是违法的。劳务派遣人员与劳务派遣单位存在劳动关系，用人单位（用工单位）或劳务派遣单位无权强迫其辞职。如果或若劳务派遣人员确实自愿辞职，那么提交辞职报告是其真实意愿的体现，此时用人单位的要求不构成强迫。但您描述的“无故”和“不写就停发工资”明显带有强迫性质，不属于自愿情况。
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在处理用人单位无故让您写辞职报告，不写就停发工资的问题时，要避免以下常见的错误操作行为：1.被迫签署辞职报告：有些劳务派遣人员可能因害怕失去工作或被停发工资而被迫签署辞职报告，这会使自己处于非常不利的地位，因为自愿辞职通常无法获得经济补偿等权益。2.消极等待不采取行动：认为忍一忍就过去了，不及时向劳务派遣单位、劳动监察部门反映情况或寻求法律帮助，可能导致用人单位的违法行为持续，自身权益受损加剧。3.与用人单位发生激烈冲突：采取争吵、打闹等不理智方式解决问题，不仅无法解决问题，还可能使矛盾激化，甚至给自己带来不必要的麻烦。如果您已经出现上述错误操作或对如何正确处理仍有疑问，建议尽快向专业律师咨询，以获取针对性的法律帮助。

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