您作为学校门卫未签劳动合同，主张二倍工资的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正版）规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您在学校当门卫两年，学校作为用人单位，自您用工之日起超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同，根据第八十二条第一款，学校应支付您入职第2个月至第12个月共11个月的二倍工资差额。由于您已工作满两年，根据法律规定，自用工满一年之日起视为已订立无固定期限劳动合同，但这并不影响您主张之前11个月的二倍工资差额。
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在处理您作为学校门卫未签劳动合同的问题时，以下是一些常见的错误操作行为需要避免：1.拖延不及时主张权利：有些劳动者认为在单位工作时间长了再维权也不迟，但劳动仲裁时效为一年，若超过时效，可能无法获得二倍工资赔偿。例如，您已工作两年，若现在不及时申请仲裁，可能会因超过时效而丧失胜诉权。2.证据收集不全或不规范：仅依赖口头陈述而没有书面证据，如没有保留工资流水、工作证等，可能导致无法证明劳动关系存在，仲裁请求难以得到支持。比如，您若无法提供学校向您支付工资的凭证，就难以证明与学校存在事实劳动关系。3.与学校发生冲突或擅自离职：在维权过程中，采取过激行为与学校发生冲突，或未经合法程序擅自离职，可能会对自身权益造成不利影响，甚至可能被学校以违反规章制度为由处理。为避免这些错误操作影响您的维权，建议您进一步向律师咨询，获取专业的指导。
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您作为学校门卫未签劳动合同，在维权过程中可能会面临以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果您从入职满一年的次日起，超过一年未提出仲裁申请，就可能因超过时效而无法获得二倍工资赔偿。例如，您2022年1月1日入职，至2023年1月1日视为已订立无固定期限劳动合同，仲裁时效从2023年1月2日起算，若您在2024年1月2日之后才申请仲裁，就超过了时效。2.证据链风险：如果您无法提供充分的证据证明与学校存在劳动关系及未签订劳动合同的事实，仲裁请求可能不被支持。比如，您只有同事的口头证言，而没有工资支付记录、工作证等书面证据，仲裁委可能难以认定劳动关系存在。
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在处理您作为学校门卫未签劳动合同的问题时，以下特殊情况或例外情形可能会影响处理结果：1.学校主张您拒绝签订劳动合同：如果学校能够证明是您本人拒绝签订书面劳动合同，且学校已书面通知您签订而您拒不签订，根据相关规定，学校可能无需支付二倍工资。这种情况下，您需要提供证据反驳学校的主张，如证明学校从未通知您签订劳动合同。2.您与学校之间存在非全日制用工关系：如果学校主张您的工作属于非全日制用工（如每天工作不超过4小时，每周累计不超过24小时），根据《劳动合同法》规定，非全日制用工可以订立口头协议，学校无需支付二倍工资。此时需要您提供证据证明自己的工作时间和模式符合全日制用工的特征，以维护自身权益。3.学校属于事业单位等特殊主体，部分人员可能适用聘用制：如果学校是事业单位，且您的岗位属于事业编制内的聘用人员，可能不适用《劳动合同法》关于二倍工资的规定，而适用事业单位相关人事管理规定，这会直接影响您主张二倍工资的法律依据和处理方式。

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