公司三年没缴社保，您在维权过程中可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道公司未为您缴纳社保之日起计算。例如，假设您在入职满一年时就明确知道公司未给您缴纳社保，但您一直未采取任何维权措施，直到第三年才申请仲裁要求经济补偿，那么仲裁委可能会以超过一年仲裁时效为由，对您的经济补偿请求不予支持（社保补缴因属于行政征缴范畴，时效限制相对宽松，但仍需及时主张）。2.证据链风险：如果您缺乏劳动合同、工资支付记录（如银行流水、工资条）等关键证据，可能无法有效证明与公司存在劳动关系以及未缴纳社保的具体年限。例如，您仅能提供同事证言，而没有书面或电子证据，公司又否认劳动关系，仲裁委或法院可能因证据不足而难以支持您的主张，导致您无法获得社保补缴和经济补偿。
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您所在公司三年没缴社保，您要求补缴社保和可能获得经济补偿的主张是有明确法律依据的。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”以及第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”您所在公司三年未为您缴纳社保，属于“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的情形。如果您因此解除劳动合同，公司应当按照第四十六条的规定向您支付经济补偿。经济补偿按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，您工作三年，应获得三个月工资的经济补偿。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”因此，无论您是否解除劳动合同，都有权要求公司补缴这三年的社保。
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关于您所在公司三年没缴社保的赔偿问题，最直接的答案是您有权要求公司补缴社保，并在特定条件下获得经济补偿。以下是不同情况的详细说明：1.如果您选择继续在公司工作：您可以要求公司补缴这三年的社会保险费。这包括单位应缴部分和个人应缴部分，个人部分仍需您自行承担。2.若您因公司未缴纳社保而解除劳动合同：除了要求补缴社保外，您还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您工作了三年，可获得三个月工资的经济补偿。
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在处理公司三年没缴社保的问题时，一些常见的错误操作可能会影响您的权益，需要特别注意：1.忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您一直知道公司未缴社保却未及时主张权利，可能会因超过仲裁时效而无法通过仲裁获得经济补偿。例如，您知道公司从入职第一年就没缴社保，但直到第三年年底才申请仲裁，可能部分时段的主张会受时效影响。2.轻易签署放弃社保的协议：有些公司会让员工签署自愿放弃社保的协议，试图以此规避责任。但这类协议因违反法律强制性规定而无效，您仍然有权要求补缴社保。如果您签署了此类协议并以此为由不再主张权利，就是错误的。3.缺乏证据意识，不及时收集保存证据：如果您没有保留劳动合同、工资记录等证明劳动关系的材料，一旦公司否认劳动关系，您将很难证明自己的工作年限和未缴社保的事实，维权会变得非常困难。如果您对如何避免这些错误操作或已出现类似情况不知如何补救，建议进一步向律师咨询，以保障您的合法权益。

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