主动辞职时拿工资，需留意以下法律风险：1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。例如，2023年1月工资未支付，2024年2月才追讨，可能已过时效，无法通过仲裁或诉讼维权。2、证据链风险：若缺乏劳动合同、工资记录等证据（如无工资条、银行转账记录），主张工资可能不被仲裁或法院支持。
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主动辞职是可以拿到工资的。员工离职后有权获得应得工资。只要您提前按合同或法律规定通知单位、完成工作交接，单位就应在解除终止劳动合同时一次性付清工资（含基本工资、奖金等）。若单位以“主动辞职”为由拒付工资，这是违法的，您可通过法律途径追讨。若涉及加班费、未休年假工资等，辞职时也可要求单位一并结算。
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主动辞职能否拿到工资，法律有明确规定：员工有权获得应得工资，依据《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条。《劳动法》第五十条规定：“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。”这明确了劳动者的工资权，无论离职原因，只要提供劳动，单位不得克扣拖欠。《工资支付暂行规定》第九条指出：“解除或终止劳动合同时，单位应一次性付清工资。”您主动辞职属于合法解除，单位需在离职时结清应得工资（含基本工资、奖金等）。综上，主动辞职时单位应支付您工作期间的工资。
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主动辞职拿工资，还可能受以下特殊情况影响：1、未提前通知致单位损失：若未提前通知单位，且因突然离职造成实际损失（如重要项目延误），单位可能依法扣除部分工资弥补损失，工资总额会相应减少。2、公司破产或老板跑路：辞职后若单位破产或老板失联，追讨工资会很困难。破产后资产优先清偿其他债务，老板跑路则难寻责任主体，需通过破产清算或其他法律途径追讨，成功追回难度较大。3、自愿放弃部分权利的特殊协议：若您与单位签订特殊协议，自愿放弃部分工资或权利，且协议是双方真实意思表示、不违法，那么您无法再主张协议中放弃的那部分工资。

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