您提出的“以前在公司上班没买社保，要求公司补交”的问题，可依据以下法律规定明确权利：《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”结合您的情况，公司在您上班期间未买社保，违反了该条款的强制性规定，您有权要求公司补缴。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条将“未依法为劳动者缴纳社会保险费”列为劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿的情形，进一步明确了公司未缴社保的违法性。因此，您要求公司补缴社保的主张有明确法律依据，公司应承担补缴义务。
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针对您“以前在公司上班没买社保，要求公司补交”的问题，可能存在以下2点法律风险：1.诉讼时效风险：例如，您2020年离职，直到2023年才向公司主张补缴社保，若当地社保补缴时效为2年，社保机构可能以超过时效为由拒绝受理，您将无法通过行政途径补缴。2.证据链风险：例如，您仅能提供工作证，无法提供劳动合同或工资流水，公司否认与您存在劳动关系，社保机构可能因证据不足驳回补缴申请，导致您无法证明公司未缴社保的事实。
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针对您“以前在公司上班没买社保，可以要求公司补交吗”的问题，答案是可以要求公司补缴，但需结合具体情况判断可行性。1.若存在劳动关系存续期间公司未依法为您缴纳社保的情况：您有权要求公司补缴该期间的社保，补缴范围包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.若您已离职且超过社保补缴的时效（部分地区为2年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算）：社保机构可能不再受理补缴申请，此时您的补缴请求可能无法通过行政途径实现。3.若公司已注销或破产：您需提供公司注销证明，可能需通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼）向股东或清算组主张补缴责任，但执行难度较大。
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针对您“以前在公司上班没买社保，要求公司补交”的问题，以下是3点常见的错误操作行为：1.拖延主张权利：部分员工离职后多年才想起要求公司补缴社保，超过了社保补缴的时效（如部分地区规定2年），导致社保机构无法受理，丧失补缴机会。2.仅与公司口头协商：未签订书面补缴协议，公司可能事后反悔，且缺乏书面证据难以通过法律途径维权。3.自行放弃社保权利：轻信公司“自愿放弃社保可补发现金”的承诺，签订放弃社保的书面声明，而根据法律规定，此类声明无效，反而可能因未及时主张权利错过补缴时效。若您已出现上述错误操作，建议尽快向律师咨询，寻求补救措施，避免权益进一步受损。

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