领导带病上班要求承担责任吗

领导带病上班若违反劳动法，员工可维权。依据《劳动法》，员工享有医疗期，生病请假不批属于侵权，可申请劳动仲裁或诉讼。若不及时处理，可能导致员工健康受损，劳动关系恶化。
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领导要求带病上班，员工可起诉或协商。面对此情况，员工可选择起诉或申请劳动仲裁维权，也可先与公司协商，提供医院证明争取休假。选择方式需根据具体情况和个人意愿决定。
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领导要求带病上班，员工应维权。具体操作：1. 若领导强制，可收集证据，如聊天记录、邮件等，证明被强制带病上班；2. 向公司人事或高层反映，要求合理处理；3. 若公司不予理睬，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼；4. 同时，也可凭借医院证明，与领导协商休假事宜。