您作为员工，在老板跑路后完全有权要求公司支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司违反此规定，您有权通过向劳动局举报、投诉，或者提请劳动争议仲裁委员会仲裁，甚至依法向法院起诉等方式来维护自己的合法权益。这些途径都是基于劳动法对劳动者工资权益的明确保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若选择法律途径讨要工资，操作如下：向劳动局举报时，需准备劳动合同、工资条等证据；提请劳动争议仲裁时，需向仲裁委提交仲裁申请书、证据等材料；向法院起诉时，需撰写起诉状，并携带相关证据到法院立案。不同途径下，具体操作步骤和要求有所不同，但核心都是准备充分的证据来支持自己的主张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，讨要工资时需准备充分的证据。包括但不限于：劳动合同或工作证明，以证明劳动关系；工资条或银行流水，以证明工资标准及拖欠情况；工作记录或通讯记录，以证明工作内容及讨薪过程。这些证据能够形成完整的证据链，有力支持您讨要工资的主张。
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