A，我想应聘保安，保安公司收取建档费100元，是否合理？还签订了条约

如果当地政策允许企业收取建档费，且费用在合理范围内，则属于合法行为；
如果当地政策未允许企业收取建档费，或费用明显高于成本，则属于不合理收费。
1. 若当地政策明确禁止收取建档费：该收费行为违法，应聘者有权拒绝支付。
2. 若合同中明确约定由应聘者承担建档费：该费用可视为合同义务，需依约履行。
3. 若收费仅用于资料整理、审核等实际支出且金额合理：可视为合理成本分摊。
4. 若收费远高于实际成本，且无明确说明用途：可能涉嫌变相牟利或欺诈。
5. 若应聘者未入职即要求缴纳建档费：企业可能存在不当收费行为，需谨慎对待。
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根据《劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
同时，《就业服务与就业管理规定》第十四条明确规定：“用人单位在招用人员时，不得以任何名义收取费用。”
结合您所述情况，保安公司在未入职前即要求缴纳建档费，并签订相关协议，若该费用未明确用于实际支出，且未列入劳动合同中约定，该收费行为涉嫌违反上述法律规定。
若当地人力资源和社会保障部门对建档费有特别规定，且费用在合理范围内并用于实际用途，则可视为合规收费。但若企业以建档为名收取费用，实则转嫁成本或牟利，则属于违法行为，应聘者有权要求退还或向劳动监察部门投诉。
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1. 保留证据：保留收费凭证、协议、招聘信息、聊天记录等材料，以备后续维权使用。
2. 向劳动监察部门投诉：如认为收费不合理，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查处理。
3. 与公司协商退还：可向公司说明收费不合理，依据《劳动合同法》要求退还部分或全部费用。
4. 咨询专业律师：如涉及金额较大或投诉无果，建议咨询专业劳动法律师，获取更具针对性的法律意见。
选择上述方案时，应重点考虑收费是否合法、是否合同约定、是否存在欺诈或强制行为等因素，以便选择最合适的维权路径。
如需进一步法律帮助，欢迎随时联系我们进行详细咨询。
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1. 被认定为非法收费：若企业以建档费名义收取费用，但未用于实际用途，可能被劳动监察部门认定为非法收费，导致企业被处罚，而应聘者也难以追回费用。
例如：某保安公司以“建档费”名义收取每人200元，但未提供任何资料或服务，后被劳动监察部门查处，公司被责令退还费用并处罚款。
2. 证据缺失导致维权困难：若应聘者未保留收费凭证或协议，一旦发生争议，将因缺乏证据而无法主张退款。
例如：应聘者通过微信转账支付建档费，未保留聊天记录和转账凭证，后期要求退款时公司否认收费，应聘者无法举证导致维权失败。