超龄农民工能否确定劳动关系？

超龄农民工能否确定劳动关系，需根据其是否享受养老保险待遇、是否仍在实际提供劳动等因素综合判断。以下是不同情况下的具体分析：
1. 如果超龄农民工未享受养老保险待遇，并仍在用人单位实际提供劳动，且用人单位支付工资、进行管理，则可认定为劳动关系。
2. 如果超龄农民工已享受基本养老保险待遇，且与用人单位之间仅为临时性、短期性的工作安排，一般不认定为劳动关系，而可能认定为劳务关系。
3. 如果超龄农民工虽未享受养老保险待遇，但用人单位明确与其签订的是劳务合同或临时用工协议，并不对其进行日常管理，也可能被认定为劳务关系。
4. 若超龄农民工在建筑工地、工厂等用人单位长期从事固定岗位工作，用人单位按月支付工资，存在管理与被管理关系，即使年龄超过法定退休年龄，仍可能被认定为劳动关系。
5. 对于已领取城乡居民养老保险的农民工，因该类保险不属于《劳动合同法》中规定的“基本养老保险待遇”，因此不能直接据此否定其劳动关系。
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超龄农民工是否能确定劳动关系，需结合相关法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”该条并未将劳动关系的建立限定于劳动者是否达到法定退休年龄。
此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”这意味着，若超龄农民工尚未享受基本养老保险待遇，仍可能被认定为劳动关系。
结合上述规定，若超龄农民工仍在用人单位实际从事劳动，用人单位对其进行管理、支付工资，并未享受基本养老保险待遇，则应认定为劳动关系。反之，若已享受基本养老保险待遇，且用工形式较为松散，则更可能被认定为劳务关系。
因此，在具体案件中，法院或仲裁机构将结合用工管理、工资支付、合同形式、是否享受养老保险待遇等因素综合判断是否构成劳动关系。
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针对超龄农民工劳动关系的确认问题，以下是一些实用的行动建议：
1. 收集和保存相关证据：包括工资支付记录、考勤表、工作证、工作服、工牌、工作照片、工作安排记录、证人证言等，这些材料可以作为证明劳动关系的重要依据。
2. 明确自身是否享受基本养老保险待遇：若尚未领取养老金或未参加职工养老保险，建议尽快到社保部门查询并获取相关证明材料，以支持劳动关系主张。
3. 咨询专业劳动法律师：针对具体情况制定应对策略，例如是否申请劳动仲裁、如何准备证据、是否需要提起诉讼等。
4. 向劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请确认劳动关系：如用人单位否认劳动关系，可依法提出仲裁申请，主张相关劳动权益。
评判标准在于证据是否充分、是否存在管理与被管理的关系，以及是否享受养老保险待遇。
如您目前正面临劳动关系确认难题，建议尽快联系专业律师，获取个性化法律支持。
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超龄农民工在确认劳动关系时，可能存在以下法律风险：
1. 劳动关系难以认定：例如，某建筑工地的超龄农民工未签订劳动合同，仅口头约定每日工资，也未有考勤记录或工资支付凭证。在发生工伤后，用人单位否认劳动关系，导致其无法申请工伤认定。
2. 仲裁或诉讼时效过期：例如，一名超龄工人在工作中受伤，但未及时申请劳动仲裁，一年后才提出主张，仲裁机构以超过时效为由不予受理，最终无法获得赔偿。
上述风险提醒超龄农民工在工作中应注重证据保留，并及时主张权利，避免因程序性障碍而丧失维权机会。