首先，公司让员工待岗需分情况处理。若公司因停工停产让员工待岗，应继续发工资，否则可要求解除合同并索赔。其次，依据《劳动法》，公司停工停产期间不发工资属于违法，劳动者可要求解除劳动合同并要求经济补偿。不及时处理，劳动者权益将受损，可能面临经济和生活双重压力。最后，建议你先与公司协商，要求支付待岗期间工资；若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司待岗分情况应对。1. 若因停工停产待岗，公司应发工资，不发可要求解除合同并索赔，依据《劳动法》维权。2. 若公司正常却让你待岗，属违法，你可要求解除合同并索赔，同样依据《劳动法》来维护权益。3. 特殊情况特殊处理，如公司有问题及时咨询律师，确保自己的权益不受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司让员工待岗，法律上有对应处理方式。一种方式是若公司停工停产，你应要求继续发工资；另一种方式是若公司正常经营却让你待岗，你可要求解除合同并索赔。选择处理方式时，要看公司具体情况。如公司确实停工停产，那就按第一种方式处理；如公司正常经营却违规让你待岗，那就果断选择第二种方式维权。总之，要根据实际情况灵活应对。
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