抑郁症患者通常不可被随意辞退。根据《劳动合同法》，员工患病若给单位造成重大损害或医疗期满后无法工作可被辞退。未及时处理可能导致单位违法辞退，需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫抑郁症患者退职需考虑多种情况。若患者能胜任工作且未给单位造成损害，单位不得辞退；若不能胜任或造成损害，单位可依法辞退。选择处理方式时，应依据患者工作能力和单位规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫抑郁症能否办退职需分情况。1. 若患者能胜任工作且未造成损害，单位应继续履行合同，不得辞退。2. 若因抑郁症给单位造成重大损害，或医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作，单位可提前通知或支付补偿后辞退。3. 患者也可主动与单位协商，根据病情和单位情况，寻求调岗、休假或退职等解决方案。
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