辞职期间请假不会推迟辞职日期，合法合规。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同，请假不影响此权利。若公司强行推迟，可能侵犯劳动者合法权益，造成不必要纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职期间请假常见处理为按正常流程请假并明确辞职日期。若公司提出推迟，应坚持原辞职日期并保留书面证据；若请假影响工作交接，可与公司协商调整请假时间或辞职日期，确保双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职请假不推迟日期。具体操作：1. 按公司规定提前请假，并明确请假不影响辞职日期；2. 若公司质疑，出示《劳动合同法》相关规定，坚持自身权益；3. 确保请假期间工作妥善安排，避免影响交接；4. 如遇纠纷，及时咨询律师，维护合法权益。
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