签了劳动合同不一定影响应届毕业生身份。具体要看劳动合同签订时间、是否缴纳社保等因素。从法律上讲，应届毕业生身份通常与毕业时间和就业状态相关，签订劳动合同并不直接等同于丧失该身份。若劳动合同签订于毕业前且涉及社保缴纳，可能影响应届毕业生认定。问题严重时，如出现身份认定纠纷，应及时寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况处理签了劳动合同后应届毕业生身份认定的具体操作如下：1. 若劳动合同签订于毕业后，且未影响正常毕业流程，通常不影响应届毕业生身份。2. 若合同签订于毕业前实习期间，且未正式入职缴纳社保，一般仍视为应届毕业生。3. 若合同签订且已入职缴纳社保，需根据具体政策判断，部分情况下可能不再被视为应届毕业生。4. 在身份认定存在争议时，应及时收集相关证据（如合同、社保缴纳记录等），并咨询专业律师或法律机构，通过法律途径维护自身权益。请注意，以上分析仅供参考，具体情况需结合相关法律法规及政策进行判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理签了劳动合同是否算应届毕业生的问题，常见方式有：查阅相关政策文件、咨询学校就业指导部门或人力资源社会保障部门、以及必要时通过法律途径解决争议。选择时，应优先考虑官方渠道获取准确信息，若信息不明确或存在争议，可考虑寻求专业法律意见。
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