如果你交了辞职信但公司不承认，你确实可以通过法律途径维权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，你需要提交相关证据，如双方存在劳动关系的证明等，以证明你的辞职行为及公司的否认行为。如果劳动仲裁委员会认定你的辞职行为有效，公司则需承担相应的法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度来看，如果公司不承认劳动者的辞职报告，且劳动者能提供充分证据证明已依法提交辞职报告，那么公司可能面临以下后果：劳动仲裁委员会或法院可能认定劳动者的辞职行为有效，公司需按照法律规定办理离职手续并支付相应补偿（如有）。同时，公司还可能因不当处理员工离职事宜而面临劳动行政部门的处罚或声誉损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，维护权益的具体操作如下：首先，确保你已正式提交辞职报告，并保留好提交证据，如邮件记录、快递单号等。其次，若公司不承认，可尝试与公司进行沟通协商，无果后再向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
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