单位不给缴纳医保怎么办

单位不给缴纳医保是违法的行为。如果单位未在用工之日起三十日内为员工办理医疗保险登记，那么单位违反了《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，属于违法行为。若单位已办理登记但未按时足额缴纳医保费用，同样违反法律规定，员工有权要求单位补缴。
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单位不给缴纳医保的行为，在法律上有明确的规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正版）规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”单位不给缴纳医保，即未依法为职工办理医保登记或缴纳费用，直接违反了该条款。同时，第八十四条规定用人单位不办理社会保险登记的，将面临责令改正及罚款等处罚。因此，单位不给缴纳医保的行为明显违反上述法律规定，应承担相应法律责任。
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面对单位不给缴纳医保的情况，你可以采取以下实用行动建议。1、与单位协商：主动与单位沟通，明确提出要求单位依法缴纳医保的诉求，说明相关法律规定，争取通过协商解决问题。2、收集证据：保留好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，以及向社会保险经办机构查询获取的医疗保险缴纳证明（若单位未提供），为后续维权提供依据。3、向劳动监察部门投诉：携带收集好的证据，向当地劳动监察部门提交投诉材料，请求其介入调查并责令单位改正。4、申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。选择解决方案时，可优先考虑协商，协商不成再依次采取投诉、仲裁等方式，重点考虑维权成本和效率。如果你想了解更具体的维权步骤和细节，建议进一步向律师咨询。
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单位不给缴纳医保，可能会给你带来一些法律风险。1、经济损失风险：如果单位不给缴纳医保，当你生病需要就医时，将无法享受医疗保险待遇，所有医疗费用需自行承担，可能会因此承担高额医疗费用。例如，你突发重病住院治疗，产生数万元医疗费用，由于单位未缴纳医保，这些费用无法报销，全部由你个人支付，造成沉重的经济负担。2、证据链风险：若你缺乏劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据，以及医疗保险缴纳证明等材料，可能导致在维权时无法充分证明单位未依法缴纳医保，从而影响维权结果。比如，你申请劳动仲裁时，因无法提供有效的劳动关系证明，仲裁机构可能难以支持你的诉求。