工伤不上报企业确实可能面临处罚。依据相关法律规定，企业应上报工伤而未上报的，可能需承担法律责任。具体法律依据如《工伤保险条例》等，明确了企业应及时申报工伤。不上报工伤，可能导致劳动者权益受损，企业可能面临劳动仲裁、诉讼及赔偿，严重时可能影响企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤未上报，企业会受罚。1. 劳动者发现工伤后，应立即上报并申请工伤认定，确保权益得到保障。2. 企业未上报工伤，劳动者可向劳动局申请劳动仲裁，要求赔偿。3. 如劳动仲裁无法满足诉求，劳动者可依据《工伤保险条例》向法院起诉企业，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于工伤不上报的情况，常见处理方式包括：首先劳动者应主动申请工伤认定，随后向劳动局申请劳动仲裁。若企业拒绝赔偿，劳动者可依据《工伤保险条例》等法律，选择向法院提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率与权益保障，劳动仲裁为首选，快速有效解决纠纷；必要时，诉诸法律以维护自身权益。
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