公司没有给我交社保,现在快到了退休年龄了,我可以要求公司补交我15年的社保吗?

您在公司干了15年，公司没有给您交社保，关于能否要求公司补交这15年社保的问题，答案是可以要求公司补缴，但需结合具体情况判断可行性。
如果存在劳动关系存续期间公司未缴纳社保的情况，您有权要求公司补缴。若公司拒绝补缴，您可以通过法律途径维权。
1. 若存在劳动关系明确且未超过法定时效的情况：您与公司存在15年的劳动关系，只要能提供充分证据证明劳动关系的存在，且未超过劳动仲裁时效，就可以要求公司补缴这15年的社保。
2. 若存在部分时间段劳动关系证据不足的情况：如果您无法提供某部分时间段的劳动关系证明，可能会导致该部分时间段的社保无法补缴。
3. 若存在公司已注销或无缴费能力的情况：如果公司已经注销或者没有实际缴费能力，即使您通过法律途径胜诉，也可能无法实际补缴社保。
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您在公司干了15年，公司没有给您交社保，要求公司补交15年社保的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正）规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”在您在公司干了15年，公司没有给您交社保的情况下，公司作为用人单位未依法为您缴纳社会保险费，您有权依据该条款要求公司补缴。该条款明确了用人单位缴纳社会保险费的法定义务，以及社会保险费征收机构在用人单位未履行义务时的处理措施，为您要求公司补缴15年社保提供了直接的法律支持，适用结论是公司应当为您补缴在公司干了15年期间的社保。
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您在公司干了15年，公司没有给您交社保，为了更好地解决这个问题，以下是几点实用的行动建议。
1. 收集劳动关系证据：收集您在公司干了15年期间的劳动合同、工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录等，这些是证明您与公司存在劳动关系的关键，劳动关系明确是要求公司补缴社保的基础。
2. 向当地劳动监察部门投诉：携带收集好的证据，向当地劳动监察部门提交投诉申请，说明公司未给您缴纳15年社保的情况，劳动监察部门会对公司进行调查处理，督促公司补缴社保。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后公司仍不补缴，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司补缴社保，维护自己的合法权益。
4. 咨询当地社保机构：联系当地社保机构，了解在公司干了15年未缴纳社保的补缴政策、流程以及所需材料等详细信息，确保自己的维权行动符合当地规定。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司的实际履行能力以及维权成本和时间。如果您在维权过程中遇到复杂问题，建议进一步向专业律师咨询，以获得更有效的帮助。
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您在公司干了15年，公司没有给您交社保，这种情况可能会存在一些法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果您在知道公司未给您缴纳社保后的一年内没有及时申请劳动仲裁，可能会因超过时效而无法通过仲裁主张补缴社保。例如，您在公司干了15年，假设第14年才发现公司一直未缴纳社保，但您直到第15年快退休时才申请仲裁，此时可能已超过一年的仲裁时效，仲裁机构可能会驳回您的申请。
2. 证据链风险：缺失劳动关系证明可能导致维权失败。比如您在公司干了15年，但没有签订劳动合同，工资也是现金发放且没有保留工资条，工作证等能证明劳动关系的材料也已丢失，那么在要求公司补缴社保时，可能因无法充分证明劳动关系的存在而维权困难。