式员工被辞退应依原因处理。依据《劳动合同法》，因法定过错被辞无补偿，其他法定原因则有补偿，违法辞退需付双倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，如错过仲裁时效等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退应这样处理：先与单位沟通协商补偿事宜；若协商无果，准备证据材料向劳动仲裁委提起仲裁；仲裁不服，可向法院提起诉讼。具体操作需根据实际情况，如收集工作证明、辞退通知等证据，按法律程序逐步进行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫式员工被辞退，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。应先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼。
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