辞职单位让签3月保险自担合法吗

您想知道辞职时单位让签3月保险自担是否合法，我们可以从法律依据的角度来分析。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”同时，第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”在您辞职的3月，只要您与单位存在劳动关系（即您在3月为单位提供了劳动），单位就有义务为您办理社会保险登记并缴纳单位应承担的部分。单位让您签署3月保险自担的协议，实质上是将其法定的缴费义务转嫁给您，违反了上述法律规定中用人单位需按时足额缴纳社会保险费且不得随意减免自身义务的要求。因此，单位的该行为没有法律依据，是不合法的。
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关于您辞职时单位要求您签署3月保险自担的问题，这是否合法需要结合具体情况判断。辞职单位让签3月保险自担不合法。如果您在3月整个月都为单位提供了劳动，单位要求您个人承担3月全部保险费用是不合法的。若您在3月中途离职，例如3月15日离职，只要您在3月仍有工作日，单位就应当为您承担3月单位应缴纳部分的保险费用，要求您自担全部3月保险也是不合法的。
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单位要求签3月保险自担的行为，可能会给您带来一些法律风险，以下为您举例说明。1、个人社保权益受损风险。如果您签署了3月保险自担协议并实际承担了全部费用，会直接导致您多支出本应由单位承担的社保费用，造成经济损失。例如，单位本应承担3月养老保险缴费基数的16%（假设比例），却让您承担了这部分费用，您当月的实际收入就会减少相应金额。2、社保缴纳记录不完整风险。若单位因您未签署自担协议而拒绝为您缴纳3月社保，会导致您3月社保出现断缴或缴纳记录不完整，可能影响您的社保连续性，进而影响医疗保险报销、购房购车资格（部分城市有要求）等。比如，有些城市规定医疗保险断缴后次月无法享受医保待遇，如果3月社保断缴，您在此期间生病就医可能无法报销。
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在处理单位要求签3月保险自担的问题时，有些错误操作可能会对您不利，需要避免。1、轻易签署协议：如果您轻易签署了3月保险自担的协议，可能会被单位当作您自愿承担的依据，虽然该协议因违反法律强制性规定而无效，但会增加您后续维权的举证难度和复杂性。2、消极放弃维权：若您因怕麻烦或觉得金额不大而消极放弃维权，不仅会损失应有的社保权益，也可能助长单位的违法气焰。3、自行垫付后不追讨：即使您一时无奈自行垫付了3月单位应承担的保险费用，也不应就此放弃，应及时收集证据向单位追讨，或通过法律途径要求单位返还。如果您在避免错误操作或维权过程中遇到困惑，建议进一步向律师咨询，以获得专业指导。