应届毕业生没交五险一金怎么办

应届毕业生没交五险一金，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：1. 应届毕业生属于劳务派遣或外包用工：如果应届毕业生是通过劳务派遣公司派遣到实际用工单位工作，或者属于岗位外包性质，那么缴纳五险一金的责任主体可能是劳务派遣公司或外包公司，而非实际工作的单位。这种情况下，应届毕业生需要明确与自己建立劳动关系的主体是哪一方，向对应的责任主体主张补缴五险一金的权利。2. 应届毕业生工资低于当地最低缴费基数下限：即使应届毕业生的实际工资较低，低于当地社保和住房公积金规定的最低缴费基数下限，用人单位也应当按照最低缴费基数为其缴纳五险一金，而不是以此为由不缴纳。若用人单位以工资低为由拒缴，仍属于违法行为，毕业生有权要求按最低基数补缴。3. 部分地区针对小微企业或特定行业的阶段性缓缴政策：在某些特殊时期，如经济下行压力较大时，部分地区可能会出台针对小微企业或特定行业的社会保险费阶段性缓缴政策。如果应届毕业生所在的用人单位符合缓缴条件并已申请缓缴，那么暂时没交五险一金可能是政策允许的，但缓缴并不等于免缴，用人单位仍需在缓缴期满后进行补缴，应届毕业生应关注缓缴政策的具体规定和期限。
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应届毕业生没交五险一金，若已建立劳动关系，用人单位的缴纳义务是有明确法律依据的。主要的法律依据为《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这明确了用人单位为建立劳动关系的应届毕业生缴纳五险的法定义务，自用工之日起30日内必须办理登记。《住房公积金管理条例》第十五条规定：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。”此条规定了用人单位为录用的应届毕业生缴纳住房公积金的义务，同样是在录用之日起30日内办理。因此，若应届毕业生已与用人单位签订劳动合同，建立了劳动关系，用人单位就必须在法定期限内为其缴纳五险一金，未缴纳的行为违反了上述法律法规的强制性规定。
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应届毕业生没交五险一金，若用人单位应缴未缴，可能会面临以下法律风险点：1. 无法享受社会保险待遇的风险。如果应届毕业生因用人单位未缴纳医疗保险，在生病就医时，就可能无法享受医保报销待遇，需要自行承担全部医疗费用，造成经济损失。例如，应届毕业生小王入职后，公司一直未为其缴纳医疗保险，其在工作期间突发疾病住院，产生的数万元医疗费无法报销，全部由个人承担。2. 养老保险缴费年限不足的风险。养老保险需要累计缴纳满一定年限才能在退休后领取养老金，用人单位未为应届毕业生缴纳养老保险，会导致其缴费年限中断或不足，可能影响未来退休后的养老金领取金额和时间。比如，应届毕业生小李工作的第一家公司未缴纳养老保险，导致其养老保险缴费记录缺失了一年，若后续缴费年限累计不足，需补缴或延迟退休。
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应届毕业生没交五险一金，首先需要明确用人单位是否有缴纳义务以及未缴纳的具体原因。以下是不同情况下的详细解释说明：应届毕业生没交五险一金，处理方式取决于其与用人单位是否构成劳动关系。1. 如果应届毕业生与用人单位签订了劳动合同，建立了劳动关系：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳社会保险费（五险），住房公积金也需依法缴纳。这种情况下，用人单位未缴纳属于违法行为，毕业生有权要求补缴。2. 如果应届毕业生属于在校实习生，与实习单位签订的是实习协议：根据现行法律规定，实习生与实习单位之间通常不构成劳动关系，实习单位没有强制缴纳五险一金的义务。因此，这种情况下没交五险一金并不违法。3. 如果应届毕业生处于待业状态，未与任何单位建立劳动关系：则无法以职工身份缴纳五险一金，但部分险种（如灵活就业人员社保中的养老和医疗）可自愿以个人名义缴纳，住房公积金个人无法单独缴纳。