离职不发工资没签劳动合同怎么办

工作未签劳动合同却被拖欠工资时，很多人因着急或不懂法容易犯错，以下是需避免的错误行为：
1. 自行删除工作相关记录：辞职后删除工作群聊天记录、电脑里的工作文件或考勤截图，这类记录可能是证明劳动关系和工作内容的关键证据，删除后会增加举证难度，影响工资主张。
2. 采取过激方式维权：比如到公司吵闹、堵塞办公场所或在网络上发布未经证实的负面言论，此类行为可能违反《治安管理处罚法》，甚至需承担民事赔偿责任，不仅无法解决工资问题，还可能让自己陷入法律风险。
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道公司不发工资之日起计算。若超过一年未主张权利，仲裁委可能不予受理，您的工资权益将难以通过法律途径保障。
若您已出现上述部分行为，或不确定如何正确维权，建议尽快咨询我，我会帮您评估情况并采取补救措施，避免权益受损。
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工作未签劳动合同且辞职后被拖欠工资的处理，可能会因以下特殊情况而不同：
1. 双方存在口头协议且约定了工资支付条件：如果您与公司曾有“工作不满X个月辞职不发工资”的口头约定，虽然该约定因违反法律强制性规定而无效，但公司可能以此抗辩。此时您需举证证明该口头协议存在且内容违法，仲裁委或法院需先认定协议效力，可能会延长处理时间。
2. 您与公司属于劳务关系而非劳动关系：若您是兼职人员、退休返聘人员，或工作内容具有独立性（如以完成特定项目为任务，无需遵守公司考勤制度），可能被认定为劳务关系。劳务关系下不适用《劳动合同法》关于未签合同二倍工资的规定，您只能依据双方约定或《民法典》主张劳务报酬，维权途径和赔偿范围与劳动关系存在差异。
3. 公司已进入破产或清算程序：如果公司因经营不善正在破产清算，您的工资将作为破产债权进行清偿，需向破产管理人申报债权，且清偿顺序优先于普通债权，但可能无法全额受偿，具体取决于公司的破产财产状况。
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工作未签劳动合同辞职却被拖欠工资，处理不当可能面临以下法律风险，需引起重视：
1. 劳动关系无法认定的风险：如果您仅能提供少量模糊证据（如无备注的转账记录、无法证明身份的聊天记录），公司可能否认与您存在劳动关系。例如，您只有同事的口头证言，而同事不愿出庭作证，仲裁委或法院可能因证据不足无法认定劳动关系，导致您主张工资的请求不被支持。
2. 二倍工资差额时效部分丧失的风险：未签劳动合同的二倍工资差额从用工满一个月的次日起算，时效为一年。若您工作满2年才辞职并主张二倍工资，对于用工满1年至2年期间的二倍工资差额，可能因超过时效而无法获得支持，只能主张用工满1个月至1年内的部分差额。
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针对工作未签劳动合同辞职不发工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定了用人单位的签约义务，为您的维权提供了法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您工作期间未签劳动合同，公司已违反上述规定。结合您辞职后公司不发工资的情况，您不仅有权要求公司支付拖欠的劳动报酬，还可依据该法第八十二条，主张自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的二倍工资差额（最多11个月）。只要能证明事实劳动关系存在（如工资转账记录、工作证等），仲裁委或法院通常会支持您的工资及二倍工资请求。