工伤4级单位应该赔哪些钱?

关于工伤4级单位的赔偿范围，首先需明确工伤保险参保情况对赔偿责任的影响。 工伤4级的赔偿分为工伤保险基金支付和用人单位支付两部分，未参保的由用人单位全额承担。 1. 若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险： - 一次性伤残补助金（21个月本人工资）、按月伤残津贴（本人工资75%）、生活护理费（经劳动能力鉴定委员会确认）、基本医疗保险费（以伤残津贴为基数，单位与个人共同缴纳）由工伤保险基金支付； - 停工留薪期工资由用人单位按原工资福利待遇支付。 2. 若用人单位未为职工缴纳工伤保险： - 上述所有工伤保险基金应支付的费用均由用人单位全额承担，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。
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工伤4级赔偿的处理可能受一些特殊情况影响，导致赔偿流程或金额发生变化，以下说明常见的例外情形。 1. 职工本人工资低于统筹地区职工平均工资60%：根据《工伤保险条例》第六十四条，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算一次性伤残补助金和伤残津贴。例如，某职工本人工资为3000元，统筹地区职工平均工资为6000元（60%为3600元），则一次性伤残补助金按3600元×21个月计算，而非3000元×21个月，单位需确保按法定标准计算赔偿。 2. 职工达到退休年龄的待遇变化：工伤4级职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。例如，某职工退休后每月基本养老保险金为2000元，而伤残津贴为2500元，则社保部门每月补足500元差额，单位无需再承担支付责任。 3. 生活护理费的支付条件：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，分为完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。若职工未申请劳动能力鉴定确认生活自理障碍等级，无法获得生活护理费，单位也无需支付该费用。
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处理工伤4级赔偿时，部分职工可能因不了解法律规定而采取错误操作，以下列举常见的错误行为。 1. 超过工伤认定时效申请：未在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，导致社保部门不予受理，无法通过工伤保险基金获得赔偿，即使起诉至法院也可能因时效问题败诉。 2. 盲目接受单位“私了”：在未进行工伤认定和劳动能力鉴定的情况下，与单位签订“私了”协议，可能因赔偿金额远低于法定标准而遭受经济损失，且协议可能因显失公平被撤销，但需承担举证责任。 3. 忽视伤残津贴的长期权益：部分职工因急需用钱，放弃按月领取伤残津贴，选择一次性结清，但一次性结清金额通常低于长期领取的总额，且无法享受后续的待遇调整（如最低工资标准上调导致的津贴补足）。 若你已出现上述错误操作或担心权益受损，建议及时向专业律师咨询，寻求补救措施。
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工伤4级赔偿过程中存在一些法律风险，若不注意可能影响赔偿权益的实现，以下举例说明。 1. 用人单位未缴纳工伤保险的赔偿风险：若单位未参保，职工需通过劳动仲裁或诉讼向单位主张赔偿，但部分单位可能存在经营困难、破产等情况，导致判决生效后无法执行，职工无法获得实际赔偿。例如，某单位因资金链断裂被列入失信名单，职工胜诉后仍无法拿到21个月本人工资的一次性伤残补助金。 2. 伤残津贴的支付风险：若单位已参保，但社保经办机构因工伤认定程序存在瑕疵（如工伤认定决定书被撤销），暂停支付伤残津贴，职工需重新申请工伤认定，期间可能面临数月甚至数年的津贴停发，影响基本生活。例如，某职工的工伤认定因单位提起行政诉讼被暂时撤销，社保部门停止发放伤残津贴，直至行政诉讼终审维持工伤认定后才恢复支付。