女职工50岁或55岁退休

女职工退休年龄是50岁还是55岁，过程中可能存在法律风险，以下举例说明： 1. **岗位性质认定风险**：若用人单位对女职工岗位性质界定模糊，或双方对岗位性质（工人岗/干部岗）有争议，可能致其无法按时退休。例如，某女职工长期从事行政工作，单位认为是干部岗应55岁退休，女职工却认为是工人岗应50岁退休。若女职工无法提供充分证据证明岗位性质，可能面临延迟退休。 2. **工龄计算错误风险**：连续工龄满十年是女职工50岁或55岁退休的必要条件之一。若用人单位或社保部门计算工龄时出错，少算或漏算工作年限，可能导致工龄不足十年，无法按时退休，影响养老金领取。例如，因档案记录不全，某女职工的一段工作经历未被计入工龄，连续工龄不满十年，需补缴或延迟退休。
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女职工退休年龄的确定有明确法律依据，结合“50岁或55岁退休”的问题具体分析如下： 法律依据为1978年《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合“男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年”条件的应退休。本项适用于工人岗位的女职工，若符合工人岗且连续工龄满十年，50岁可退休；干部岗位女职工，虽办法未直接规定55岁退休，但实践中参照男干部逻辑，适用55岁退休。因此，工人岗且满足条件者50岁退休，干部岗一般55岁退休。
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女职工退休年龄并非仅50岁或55岁，特殊情况会影响，具体如下： 1. **特殊工种**：若从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作，且连续工龄满十年，退休年龄为45岁，非50/55岁。 2. **完全丧失劳动能力**：经医院证明并劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且连续工龄满十年，退休年龄为45岁。 3. **延迟退休政策**：国家正推进延迟退休，虽方案未明确，但未来可能在50/55岁基础上延迟，需关注政策动态。
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女职工退休年龄是50岁还是55岁，主要取决于岗位性质等因素，具体为： 1. **工人岗位**：连续工龄满十年，退休年龄50岁。 2. **干部岗位**：退休年龄55岁。 3. **特殊工种**：从事井下、高空等有害身体健康工作，连续工龄满十年，退休年龄45岁。 4. **完全丧失劳动能力**：经医院证明且劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，连续工龄满十年，退休年龄45岁。